PZPN

Akademia została zaplanowana jako projekt towarzyszący mistrzostwom Europy U-19, które odbyły się w Polsce w 2025 roku. Wraz ze wzrostem liczby dziewczynek trenujących w klubach oraz rosnącą widocznością kobiecego futbolu, pojawia się potrzeba budowania zaplecza kompetencyjnego – nie tylko sportowego, ale również mentalnego i przywódczego. Akademia była narzędziem wspierającym ten proces.

Uroczyste zakończenie pierwszej edycji

W piątek 13 lutego w Warszawie odbyło się oficjalne zakończenie pierwszej edycji Akademii Piłkarskich Liderek. Spotkanie zgromadziło mentorki i mentee z całej Polski, a program wydarzenia połączył podsumowanie kilku miesięcy pracy z rozmową o przyszłości kobiecego futbolu. Uczestniczki wysłuchały prelekcji „Gram fair nie tylko na boisku – bezpieczeństwo, hejt i odpowiedzialność w sieci”, zapoznały się z raportem podsumowującym Akademię, a także wzięły udział w rozmowie z selekcjonerką reprezentacji Polski kobiet Niną Patalon. Wydarzenie zakończyło się wręczeniem wyróżnień i certyfikatów oraz networkingiem, który – jak zawsze – okazał się jedną z najcenniejszych części programu. Całość poprowadziła Katarzyna Dąbrowska, redaktorka naczelna Glamour Poland.

Trzon Akademii to indywidualny mentoring

Budowanie pewności siebie, planowanie swojej ścieżki zawodowej czy wzmacnianie postawy liderskiej – to tylko niektóre obszary, nad którymi pracowały pary w programie mentoringowym.

Każda z uczestniczek (mentee) znajdowała się w parze z mentorką, czyli kobietą ze środowiska sportowego. Współpraca odbywała się w oparciu o jasno określone cele rozwojowe. Uczestniczki wspólnie definiowały obszary pracy, mierniki sukcesu oraz harmonogram spotkań. W trakcie programu zrealizowano m.in. indywidualne sesje mentoringowe, warsztaty rozwojowe dla mentee i mentorek czy spotkania integracyjne. Taka struktura pozwoliła połączyć pracę indywidualną z budowaniem szerszego środowiska wsparcia.

„Pierwsza edycja Akademii Piłkarskich Liderek to 38 par, 9 spotkań superwizyjnych i wysoka – 4/5 – średnia satysfakcja uczestniczek. Aż 80% mentorek deklaruje chęć udziału w kolejnej edycji, a 88% mentee poleciłoby program dalej. Te liczby nie pokazują tylko, że pierwsza edycja projektu zakończyła się sukcesem – są fundamentem pod kolejne działania. Akademia pokazała, że mentoring w piłce nożnej  jest potrzebny, skuteczny i gotowy na rozwój w kolejnych latach. Bardzo się cieszę, że to program skierowany do kobiet był pierwszym w historii PZPN kompleksowym procesem mentoringowym” – podsumowuje pierwszą edycję koordynatorka Akademii Agnieszka Syczewska z Polskiego Związku Piłki Nożnej.

Budowanie środowiska kobiet w piłce nożnej

Jednym z kluczowych efektów Akademii było stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń pomiędzy kobietami działającymi w piłce nożnej. W programie uczestniczyły osoby z różnych regionów Polski oraz z różnych obszarów środowiska – m.in. zawodniczki, trenerki, koordynatorki. Spotkania na żywo umożliwiły nawiązanie relacji, które wykraczają poza ramy projektu. Akademia stała się miejscem rozmów o realnych wyzwaniach w kobiecym futbolu – o widoczności, odpowiedzialności w mediach społecznościowych, zarządzaniu swoją marką, ale też o codziennych trudnościach, z którymi mierzą się młode zawodniczki.

Akademia Piłkarskich Liderek to nie tylko jednorazowy projekt. Program wpisuje się w długofalową strategię rozwoju piłki nożnej kobiet w Polsce. Obok działań szkoleniowych, infrastrukturalnych i promocyjnych PZPN konsekwentnie rozwija obszar kompetencyjny i przywódczy.

Podczas pierwszej edycji program stworzył fundament pod dalsze działania w obszarze wzmacniania liderek w sporcie. A liderki – szczególnie w dynamicznie rozwijającym się środowisku – nie są dodatkiem do systemu. Są jego integralną częścią. I choć mentoring nie daje „medali”, daje coś równie ważnego – sprawczość. A to kompetencja, która zostaje na lata.